قانون العمل في الفجيرة
يخضع العمل في الفجيرة لقانون العمل الإماراتي في الإطار المحلي، وتشرف وزارة الموارد البشرية والتوطين ونظام حماية الأجور على الامتثال، بينما تطبّق منطقة الفجيرة الحرة ومدينة الفجيرة الإبداعية قواعدهما الخاصة ضمن الإطار الاتحادي. ويتحمّل أصحاب العمل في الميناء والشحن والصناعة أيضاً التزامات قطاعية في السلامة والقوى العاملة.
نقدّم المشورة بشأن العقود والسياسات، وترتيبات المناوبات والعمل البحري، وإعادة الهيكلة وتسويات نهاية الخدمة، وعدم المنافسة والسرية، والتوطين (نافس) لأصحاب العمل المحليين، والنزاعات أمام الوزارة والمحاكم الاتحادية.
ما نقدّمه
- عقود العمل والسياسات
- ترتيبات المناوبات والعمل البحري
- نهاية الخدمة والإنهاء
- التوطين (نافس)
- نزاعات العمل
أسئلة شائعة
هل ينطبق قانون العمل الإماراتي في الفجيرة؟
نعم، في الإطار المحلي. وتطبّق المناطق الحرة لوائحها الخاصة ضمن الإطار الاتحادي؛ ونتحقق مما ينطبق على موظفيك.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة؟
على أساس الراتب الأساسي: 21 يوماً عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. ونراجع الأرقام قبل التسوية.